컨설팅Consulting

주 52시간 도입


워라밸 시대, 충분히 준비하셨나요?

2018년 근로기준법 개정으로 1주 최대 12시간의 연장근로만 가능하며,
12시간을 초과하여 근로하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.

현황진단

1. 최근 1년간 연장근로 내역 확인
2. 부서별 업무특성 파악
3. 연장근로수당 지급내역 확인
4. 인사담당자 및 각 부서장 인터뷰

유연근무제 적용

1. 부서별 적합한 유연근무제 제시
2. 유연근무제 시뮬레이션을 통하여 근로시간감축분, 임금감소분 산출

노사합의

1. 적용범위, 임금보전 및 안전 등을 정하여 근로자 대표와 노사합의서 작성

규정개정

1 .취업규칙 등 상세 규정을 개정하여 고용노동부 신고
2. 필요 시, 근로계약서 재작성
3. 고용장려금 연계

주 52시간 도입1

인력을 충원하여 근로시간 단축


신규채용 관련 정부지원금 컨설팅 제공으로 인력충원으로 인한 부담을 낮추고 근로시간 단축을 실현할 수 있습니다.

주 52시간 도입2

교대제를 개편하여 근로시간 단축


교대제 스케줄 시뮬레이션을 통해 근로시간 단축 정도 및 임금하락 수준을 판단하여, 적합한 교대제 적용

주 52시간 도입3

유연근무제를 도입하여 근로시간 단축


탄력적 근로시간제 / 선택적 근로시간제 / 재량, 간주 근로시간제 / 보상휴가제 기업의 업무 특성과 직원의 성향, 법에서 정한 요건을 고려하여 스케줄을 구성하고 노사합의서, 취업규칙, 근로계약서 작성